Você é gerente ou lider?
“Estar no poder é como ser uma dama.
Se tiver que lembrar as pessoas que você é, você não é.”
Margaret Thatcher
Muitas pessoas reclamam de colegas de trabalho que não sabem lidar, que fazem fofoca, que não tem comprometimento, não tem ética no relacionamento, enfim é realmente difícil se adaptar e ter um bom relacionamento com todos os profissionais que dividem o espaço e as responsabilidades do trabalho com você.
Mas quando você está em uma posição de liderança. Reclamar não adianta.
Porque a culpa é sua.
A responsabilidade do líder é justamente trabalhar para as pessoas.
O líder precisa dedicar todo seu trabalho, empenho e dedicação para a equipe, tratar as pessoas com respeito e amor para atingir o objetivo de liderar e dirigir a empresa para o caminho do sucesso.
Muitas dificuldades irão aparecer como intrigas, invejas, julgamentos. As pessoas tem defeitos e costumam comparar o trabalho entre as pessoas:
“Minha carga horária é maior do que a dele, porque ele ganha mais?”
“Eu tenho mais tempo de empresa, porque ele é o gerente?”
“Ele não faz nada só fica sentado na cadeira mandando nos outros.”
Se a equipe estiver fazendo esse tipo de comparação e julgamento, o líder precisa se dedicar ainda mais para ajudá-las e não agir contra. Trabalhar para esclarecer a participação fundamental de cada um dentro da empresa, relevar a importância do trabalho daquela equipe, estudar formas de recompensa pela dedicação e produtividade das pessoas.
Muitas vezes parece que a equipe está se rebelando contra o gerente, porém não adianta pensar que as pessoas é que estão erradas e que você como líder não deve satisfação a elas. Muito pelo contrário o seu trabalho é apoiá-los para que eles sintam confiança no seu trabalho e que de certa forma o trabalho deles será recompensado através do seu.
Liderança é a arte de se dedicar para os outros e tratar todos com respeito e amor, para que todos possam sentir confiança no trabalho do líder, da equipe e no sucesso do trabalho.
Não adianta ter o cargo de gerente e agir como ditador. Exercer um cargo de liderança não significa que você é realmente líder.
O que seus funcionários falam de você?
